Der wirkungsvollste Weg für die Obere Führung (RDT)
„Was lange dauert, muss man früh anfangen“ (Taiichi Ohno)
Seit 30 Jahren suchen Inhaber und Geschäftsführer nach Ansätzen, um ihre Unternehmen zu optimieren. Der Faktor Veränderung, Mensch und Kultur wurde in allen Themen mitdiskutiert. Das hat bis Heute nicht wirklich funktioniert. Die Folge: Nur ein Teil von Strategien, Entscheidungen, Projektbudgets und Aktionen im Alltag entfalten die gewünschte Wirkung und Qualität in gewünschter Zeit. Was nicht optimal läuft, landet auf dem Schreibtisch der Führung.
Lust auf wirklich Neues?
Nach 30 Jahren Grundlagenforschung und Projektpraxis zum Faktor MENSCH im Kontext von Projekt-/Prozessqualität, Wertschöpfung und Wirtschaftlichkeit unterstütze ich Inhaber und Geschäftsführer direkt im Alltag mit minimalem Aufwand. RDT beinhaltet eine selbst entwickelte Durchbruchsinnovation im Thema MENSCH, im innersten „Betriebssystem unseres Denkens und Handelns“. Dies ist der Schlüssel, der ein gutes Zusammenwirken ALLER Aspekte ermöglicht. Die REALITÄT ist systemisch, ob uns das bewusst ist, gefällt, oder nicht. An Stellschrauben, die wir nicht erkennen, können wir natürlich auch nicht handeln.
RDT minimiert direkt und zügig die Verschwendung an Zeit und Energie in allen Projekten, Themen und Aktionen des Alltags. Sie gewinnen eine breitere und tiefe Einsicht, gewinnen Zeit, Energie und Lebensqualität im Führungsalltag und als Mensch.
Wozu RDTransformation (RDT)?
Die Wirtschaft kehrt zurück zum Wesentlichen. Das Wesentliche ist alles, was Substanz hat. Für eine Volkswirtschaft ist das Wesentliche (die tragende Säule) eine gesunde Realwirtschaft. Realwirtschaft sind alle, die Nutzen, Werte und Wertschöpfung für Andere erbringen. Dieser Ursprung der Realwirtschaft basiert auf unternehmerisch denkenden Menschen, die man besonders in inhabergeführten Unternehmen findet.
Entscheidend sind die Qualität und Geschwindigkeit, mit der Unternehmen sich in die richtige Richtung entwickeln. Die Qualität der Transformation steht dabei im Vordergrund. RDT richtet sich an Geschäftsführer, Inhaber und deren Führungskräfte. Selbst erfahrene, sehr weit entwickelten Menschen sind erstaunt darüber, dass Transformation so einfach und wirksam sein kann. Die häufigste Anwendung ist RDT als
RDT Potenzial-Gespräch
Bei vielen Herausforderungen steht uns unser klassisches, mechanisches Denken im Weg. Das Kern-Potenzial liegt mit hoher Wahrscheinlichkeit außerhalb Ihrer Wahrnehmung. Im Wesentlichen, sobald wir die richtigen Stellschrauben erkennen, wird die Welt einfacher. Deshalb beginnt jede Transformation mit einem wesentlich tieferen Verstehen der Situation. Dies ist in erstaunlich kurzer Zeit möglich. Wenn Klarheit entsteht und das Potenzial offensichtlich wird, möchten die Meisten es logischerweise auch freisetzen. Ungenutztes Potenzial freisetzen rechnet sich schnell.
RDT Führungskräfte-Projekt
Ein ausgereifter Erfahrungsweg um tiefere Erkenntnisse über Menschen, sich selbst, die eigene Situation und das Unternehmen im wirtschaftlichen Kontext zu gewinnen. Wir arbeiten gemeinsam daran, dass sich ihre Situation direkt und signifikant verbessert, von Woche zu Woche. Das Projekt initiiert darüber hinaus die Grundlage, auf der echte Transformation, Wertschöpfung und nachhaltiger Erfolg wachsen können – in allen zukünftigen Handlungen und Projekten! Nebenbei erleben Sie, wie leicht Transformation sein kann. Wir haben Themen bearbeitet, die allgemein als nicht machbar angesehen werden. Die meisten Kunden sind am Anfang skeptisch und nach wenigen Gesprächen motiviert dabei.
RDT Unternehmensphilosophie und -Zielbild
Durch das Führungskräfte-Projekt sind die Grundlagen für erfolgreiche Transformation geschaffen und der Sand ist aus dem Getriebe. Dabei entsteht eine starke, gemeinsame Perspektive und Zielbild im Führungsteam (Inhaber, GF plus FK1). Entscheidend ist jedoch, eine zukunftsfähige Unternehmensphilosophie. Durch das vorangegangene Training in tieferem Verständnis der REALITÄT können die richtigen Engpässe identifizieren und gelöst werden. Wertschöpfung entsteht durch Wirksamkeit Innen (wirksame Kultur und Prozessqualität) und Wirksamkeit Außen (zukunftsfähiges Geschäftsmodell und Marktnische). Jeder Schritt und Eingriff ins Unternehmen wird in der Folge eine nachhaltige Transformation zum Besseren sein. Denn wenn etwas wirklich besser wird, will niemand zurück zum Alten.
Der wirkungsvollste Weg und System-Ansatz RDTransformation ist die Essenz aus eigener Erfahrung und Praxis. Zuerst mit Technik und Projektgeschäft Automatisierung, dann betriebswirtschaftliche Optimierung, Prozessqualität und Wertschöpfung. Seit den 1990er Jahren stürzt sich die Wirtschaft auf die „Toyota-und andere Wundermethoden“, ohne die Philosophie, Kultur und Menschen dahinter zu verstehen. Mein Anspruch war bessere REALITÄT.
Entscheidende war 2002 der Beginn meiner eigenen menschlichen Transformation. Ich unterstütze seit 2003 Führungskräfte und Projektleiter bei ihrer Transformation und verknüpfte den Faktor Mensch mit allen vorgenannten wirtschaftlichen Aspekten. Damit Menschen ihre Wirkung als Beitrag im größeren System entfalten können und es ihnen dabei gut geht. RDT ist der wirkungsvollste Weg, weil er aus zeitloser Substanz besteht.
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In einem persönlichen 1:1 Gespräch erleben Sie, welche Potentiale und Stellschrauben
Sie in Ihrer individuellen, aktuellen Situation haben.